|
Формы реформы |
|
По традиции первый номер нового года «НУ»
открывает интервью с председателем УрО РАН академиком Валерием
Александровичем Черешневым. Мы попросили его коротко подвести итоги года
минувшего, отметить основные достижения и проблемы, расставить акценты,
определить перспективы на будущее.
— Валерий Александрович, сегодня главным
вопросом остается реструктуризация РАН, причем в сознании большинства
академических сотрудников реформа ассоциируется прежде всего с сокращением
штатов…
— Действительно, в течение трех лет начиная с
2006-го мы ежегодно должны ужиматься на 7%. В этом отношении реформирование
идет по плану. В Уральском отделении уже сокращено около 500 человек, пока в
основном за счет совместителей. На втором и особенно на третьем этапе
придется сокращать уже штатных сотрудников. Теоретически реструктуризация
предполагает не столько увольнение, сколько перевод части ученых на так
называемый внебюджет, в создающиеся при академических институтах
инновационные центры, на финансирование за счет хоздоговоров. И необходимо
приложить все усилия, чтобы продержаться еще два года, сохранив большинство
сотрудников.
Другая проблема — критерии, правила аттестации,
по результатам которой решается вопрос, останется ли сотрудник в штате.
Министерство образования и науки давно обещает представить эти критерии, мы
ждали их в третьем квартале, потом в четвертом, но до сих пор не получили.
Предлагаемая балльная система вряд ли позволит адекватно оценить научные
результаты. К примеру, ученый получает 50 баллов за то, что 10 раз выехал за
границу на международные конференции, опубликовал несколько тезисов. И те же
50 баллов присуждаются за монографию, изданную за рубежом. Вещи не
соизмеримые ни по значимости, ни по трудозатратам...
— Какие категории сотрудников в ходе
сокращения оказываются под ударом?
— К глубочайшему сожалению, прежде всего
молодежь. Аспирант заканчивает обучение, защищает диссертацию, рассчитывая
на достойное место работы, а ему предлагают какие-нибудь жалкие четверть
ставки. Честолюбивые молодые люди уходят в бизнес и уже никогда не
возвращается. Страна теряет специалистов, на подготовку которых потрачены
немалые средства. Стремясь смягчить ситуацию, в настоящее время мы создаем
бюджетный фонд поддержки молодых ученых, которые после успешного окончания
аспирантуры могли бы в течение 2–3 лет получать материальную поддержку на
уровне зарплаты научного сотрудника. Кроме того, 14 декабря вышло
постановление Правительства РФ об обеспечении жильем молодых сотрудников —
кандидатов наук возраста до 30 лет и докторов — до 40. Государство планирует
в течение 2007–2010 гг. выдать им субсидии на 33 кв. м жилплощади (небольшая
однокомнатная квартира), остальное, в зависимости от потребностей и
возможностей, придется доплатить. Конкретную реализацию такого решения мы
будем обсуждать на заседании президиума УрО 18 января, но в целом это
серьезный государственный шаг, направленный на сохранение научной молодежи.
Вообще же модернизация — процесс
многофакторный, неоднозначный, несущий как многочисленные сложности, так и
положительный заряд. В определенном смысле она побуждает Академию
встряхнуться, избавиться от балласта. Не секрет, что в наших институтах есть
люди, которые не слишком напрягаются на основном месте работы, за год не
написали ни одной статьи. Вероятно, им не стоит оставаться в науке.
— Какие еще моменты в ходе реформы можно
отметить?
— Недавно приняты поправки к закону о науке
(изменения и дополнения читайте рядом — Ред.), позволяющие более гибко
подходить к проблеме сокращения штатов. Так, РАН сама сможет решать, каким
будет соотношение процента сокращаемых и роста заработной платы остающихся
сотрудников. Например, пусть зарплата будет не 25 тысяч, а 18, зато больше
ученых удастся сохранить. Правда, мы сможем делать это уже после реализации
утвержденного пилотного проекта реформы в 2008 году.
В конце декабря состоялось очередное заседание
уставной комиссии РАН, где в частности дискутировался вопрос о возрасте
переизбрания на руководящие посты Академии: президента, вице-президентов,
директоров институтов. 26–28 марта пройдет внеочередное Общее собрание РАН,
которое должно принять устав Академии и передать его в правительство для
утверждения.
— В новогодние дни мы всегда подводим
итоги. Назовите, пожалуйста, несколько достижений, несколько институтов,
особо отличившихся в 2006 году.
— Прежде всего хочу отметить институты, активно
занимающиеся инновационной деятельностью: Институт органического синтеза,
успешно сотрудничающий с фармакологической промышленностью, Институт
электрофизики — у них портфель заказов, как всегда, полон, Институт
математики и механики, при котором создается академическо-вузовский
технопарк информационных технологий. Плодотворно участие наших геологов,
экономистов, гуманитариев в формировании региональной промышленной политики.
В Институте истории и археологии всерьез занимаются проблемой Аркаима.
Академическим ученым предстоит глубоко проанализировать сложившуюся вокруг
«страны городов» ситуацию и понять, чего там больше: пиара или подлинных
открытий.
— 2007-й — год 75-летия академической
науки на Урале. Как будем праздновать?
— Пять лет назад, когда мы отмечали 70-летие
этой даты, преобладала историческая тема. Нынешний юбилей пройдет под знаком
настоящего и будущего социально-экономического развития Урала, Сибири и
Дальнего Востока, с успешностью которого непосредственно связаны и
перспективы Уральского отделения РАН. Неслучайно празднование 75-летия
уральской академической науки приурочено к 3-й Урало-Сибирской выставке и
научной конференции, которая состоится в Екатеринбурге в конце июня.
С Новым годом, дорогие коллеги!
Желаю вам новых научных достижений, здоровья и
оптимизма и юбилейном году!
|
